Месяц: Январь 2021

Информация Роструда от 15.01.2021

Роструд напомнил об условиях труда в морозы.
Работодатели, чей персонал трудится на открытых территориях или в неотапливаемых помещениях, должны учитывать понижение температуры воздуха.
В морозы необходимо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. В частности, следует:
— допускать к работе только тех, у кого нет медицинских противопоказаний к такому труду;
— обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты;
— регулировать время работы на холоде;
— организовывать спецперерывы для обогрева сотрудников.

Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п

ПФР обновил форму и порядок заполнения СЗВ-ТД.
Изменения действуют с 1 июля.
В СЗВ-ТД добавлен раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». В нем правопреемник указывает снятого с учета страхователя, если подает или исправляет представленные им сведения.

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.12.2020 по делу N А40-52749/2020

Победитель госзакупки ошибся в сроке подписания контракта — в РНП могут и не включить.
Победитель закупки вовремя не направил контракт и не предоставил обеспечение его исполнения, поскольку неправильно определил последний день срока для этого.
Антимонопольный орган внес сведения в РНП: нарушение допустили из-за ненадлежащего исполнения ответственным сотрудником победителя своих трудовых обязанностей.

Анализ практики проведения внеплановых проверок заказчиков при осуществлении закупок на соответствие требованиям Закона N 44-ФЗ (ноябрь 2020 года)

ФАС подсказала, когда нельзя отклонять заявку участника госзакупки за несоответствие доптребованиям.
Заказчик проводил аукцион с доптребованиями. Заявку участника закупки отклонили: в аккредитационных документах от оператора электронной площадки не было копии исполненного контракта (договора) на нужную сумму.

Определение ВС РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)

ВС РФ: повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства.
Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату. Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс.