Работодатель потребовал от досрочно уволившегося сотрудника не только возместить понесенные затраты по ученическому договору, но и выплатить штраф в размере стоимости обучения.

Суд указал: условие договора о штрафе ухудшает положение работника. Уволенный должен возмещать только прямой действительный ущерб. В него входят стипендия и другие расходы на обучение. А штраф к расходам работодателя не относится.

Гражданское законодательство к ученическому договору применить нельзя, даже если он заключен с претендентом на должность, а не с работником. Предмет договора — обучение и трудоустройство после него, а значит, ученик защищен нормами ТК РФ.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.04.2018 по делу N 33-6403/2018

Какие условия можно и нужно включать в ученический договор? (Путеводитель по кадровым вопросам)