В ИПРА появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Ранее в программе можно было найти эту информацию, но в действующей редакции такого раздела нет.

Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы:

— дополнительные перерывы;

— оптимальные или допустимые условия труда;

— любые условия труда, но с учетом того, что выполнение работы может быть затруднено;

— работа при значительной помощи других лиц.

Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет определять, какую работу поручить инвалиду.

Документы: Приказ Минтруда России от 30.05.2018 N 322н (вступает в силу 1 января 2019 года)

Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность? (Путеводитель по кадровым вопросам)