Если вы предусмотрели в коллективном договоре дотации на питание, то можете не облагать их страховыми взносами при условии, что они:

— не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий работы;

— не являются ни стимулирующими, ни компенсирующими;

— не включены в систему оплаты труда.

ВС РФ признал, что не платить взносы в таком случае законно. Он уже говорил об этом и раньше, рассматривая спор о компенсации на питание.

Несмотря на то что суды в обоих случаях делали вывод по Закону о страховых взносах, полагаем, вывод актуален и сейчас, когда взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики.

Имейте в виду: если вы не заплатите взносы, то претензий со стороны контролеров не избежать. ФНС и Минфин считают, что компенсация, предусмотренная исключительно коллективным договором, облагается страховыми взносами. Если вы не готовы спорить с проверяющими, то взносы лучше перечислить.

Документ: Определение ВС РФ от 04.06.2018 N 309-КГ18-5970