Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью, если стороны не могут договориться о разделении.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 20.05.2024
Изыскательские работы в лесу: порядок использования участков заработает с 1 сентября 2024 года
Приказ Минприроды России от 25.04.2024 N 241 Изыскательские работы в лесу: порядок использования участков заработает с 1 сентября 2024 года […]
Подробнее
(Дата публикации) 20.05.2024
ВС РФ напомнил: неравноценность встречного исполнения определяют не только по рыночным ценам
Определение ВС РФ от 08.05.2024 N 305-ЭС17-21643 (3) ВС РФ напомнил: неравноценность встречного исполнения определяют не только по рыночным ценам […]
Подробнее
(Дата публикации) 20.05.2024
УСН: компенсацию водителям за разъездной характер работы можно включить в расходы, суд подтвердил
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 08.04.2024 по делу N А69-607/2023 УСН: компенсацию водителям за разъездной характер работы можно включить в […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
