2-НДФЛ: налоговики пояснили, по какой форме надо будет выдавать новые справки работникам

Недавно налоговики утвердили новую 2-НДФЛ. Форм теперь стало две: одна для подачи налоговикам, другая для выдачи работникам (если те ее запросят). При этом не важно, куда сотрудник собирается отнести справку. Мы писали о новшествах в нашем обзоре.
Со справками для работников за 2018 год все ясно. С 1 января их нужно будет выдавать по новой форме.

Читать далее…

3 выходных и короткая рабочая неделя

4 ноября отмечаем День народного единства. Поэтому первые ноябрьские выходные продлятся три дня — с 3 по 5 ноября.

Обращаем внимание, 2 ноября не будет сокращенным рабочим днем, так как не предшествует празднику.

Посмотреть, какие дни будут рабочими, а какие выходными, всегда можно в Производственном календаре в системе КонсультантПлюс.

Работники предпенсионного возраста: актуальные разъяснения в КонсультантПлюс

С 2019 г. предпенсионерами считаются лица, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста и как заполнить отчет о работниках-предпенсионерах, смотрите в системе КонсультантПлюс — в новых Готовых решениях по актуальной теме.

Роструд рассказал о продлении срока трудового договора

Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.

Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:

— сохранилось основание срочности;

— общий срок договора не превысил пяти лет.

Читать далее…

Проведите спецоценку условий труда до 31 декабря

Отсрочка на проведение спецоценки условий труда заканчивается 31 декабря. Тех, кто её не провел, могут оштрафовать. Чтобы успеть завершить процедуру вовремя, нужно начинать уже сейчас.

Как организовать и провести спецоценку, рассказано в обзоре КонсультантПлюс «До 31 декабря нужно завершить спецоценку условий труда«.

Суд разобрался, какое условие о премии приводит к дискриминации

В положении о премировании предусмотрели, что годовую премию можно выплачивать даже тем, кто не отработал полный календарный год. Однако перечень причин «неотработки» ограничили. В нем были, например, рождение ребенка, выход на пенсию.

Работникам, которых сократили до конца года, премия не досталась. Они решили это обжаловать.

Суд в условии о годовой премии увидел дискриминацию.

Читать далее…

Уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снизить надбавку к зарплате

После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним.

Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий труда. Наличие одного вредного фактора вместо нескольких еще не говорит о том, что условия на рабочем месте стали лучше.

Читать далее…

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Информация о документе

Контактная информация

Я даю согласие на обработку персональных данных