Возможно, придется давать многодетным работникам отпуск в удобное для них время

Преимущество планируется предоставить тем, у кого есть трое и более детей в возрасте до 12 лет. Такие сотрудники смогут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.

Проект был внесен в Госдуму еще летом прошлого года, но первое чтение прошел только на этой неделе.

МЧС разработало рекомендации, как проводить вводный инструктаж по ГО

Вводный инструктаж по ГО необходим для следующих лиц:

— вновь принятых на работу;

— командированных в организацию на срок более 30 дней.

О появлении таких лиц в компании специалисты по кадрам должны под подпись уведомлять ответственного за проведение инструктажа. На это дается не более недели.

Читать далее…

Правительство стало работать над поэтапным повышением пенсионного возраста

Переходный период хотят начать уже в 2019 году. Каждый год пенсионный возраст планируется повышать на полгода. В итоге, для мужчин он должен достигнуть 65 лет к 2028 году, а для женщин — 63 лет к 2034 году. Судя по всему, скоро соответствующий законопроект будет внесен в Госдуму.

Сейчас пенсионный возраст составляет:

— 60 лет для мужчин;

— 55 лет для женщин.

Читать далее…

Минтруд разработал проект о допустимой доле иностранных работников на 2019 год

Изменений по сравнению с 2018 годом не так много.

Возможно, появится ограничение для организаций, занятых строительством. Доля иностранцев в них не должна будет превышать 80% численности работников. Планируется, что новое правило затронет все регионы, кроме Москвы, Хабаровского края и Амурской области.

Могут снизить на 2% (до 26%) долю иностранных работников для двух видов транспорта:

— прочего сухопутного пассажирского;

— автомобильного грузового.

Читать далее…

ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.

Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.

Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя.

Читать далее…

Работник ушел заранее: нужно ли оплатить оставшиеся дни до сокращения сверх двух месяцев

Сотрудника уведомили о сокращении за три месяца. Позднее этот срок продлили еще на несколько месяцев. Он уволился до окончания срока, но допкомпенсацию не получил. Организация посчитала: раз после предупреждения прошло больше двух месяцев, значит, компенсировать работнику оставшиеся дни необязательно.

Суд с работодателем не согласился. ТК РФ не ограничивает выплаты допкомпенсаций каким-либо периодом.

Читать далее…

Необязательно обосновывать отказ в приеме на работу каждому, кто откликнулся на вакансию

Соискатель направил резюме в компанию, которая разместила на сайте поиска работы объявлении о вакансии, но на должность его не приняли. Он потребовал объяснить причину отказа. Не получив ответа, соискатель обратился в суд.

Мосгорсуд встал на сторону организации. Чтобы получить от потенциального работодателя ответ, недостаточно направить ему резюме. Необходимо обратиться в организацию с заявлением о заключении трудового договора, чего соискатель не сделал.

Читать далее…

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Информация о документе

Контактная информация

Я даю согласие на обработку персональных данных