" />

Суд разобрался, какое условие о премии приводит к дискриминации

В положении о премировании предусмотрели, что годовую премию можно выплачивать даже тем, кто не отработал полный календарный год. Однако перечень причин «неотработки» ограничили. В нем были, например, рождение ребенка, выход на пенсию.

Работникам, которых сократили до конца года, премия не досталась. Они решили это обжаловать.

Суд в условии о годовой премии увидел дискриминацию.

Читать далее…

Уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снизить надбавку к зарплате

После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним.

Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий труда. Наличие одного вредного фактора вместо нескольких еще не говорит о том, что условия на рабочем месте стали лучше.

Читать далее…

Выбор за многодетными: проект о новых удобных отпусках прошел второе чтение

Гарантию хотят предусмотреть для тех, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Таким сотрудникам придется давать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Напомним, уже сейчас некоторые работники вправе выбирать даты отпуска по своему усмотрению. Среди них несовершеннолетние сотрудники, почетные доноры.

Документ: Проект Федерального закона N 217278-7

(принят во втором чтении 18 сентября 2018 года)

 

Минтруд хочет изменить список профессий, по которым иностранцев можно брать на работу вне квоты

Проект актуализирует перечень профессий иностранных квалифицированных специалистов. На них не распространяется квота на выдачу разрешений на работу в России.

Планируют исключить из перечня пять профессий:

— инженер по качеству;

— менеджер в общественном питании и гостиницах;

— администратор торгового зала;

— переводчик технической литературы;

— шеф-повар.

Читать далее…

Важные изменения трудового законодательства — в обзоре КонсультантПлюс

Эксперты компании «КонсультантПлюс» подготовили памятку для кадровых специалистов по свежим изменениям трудового законодательства — «Напоминания для кадровиков: что важного произошло за сезон отпусков». Из обзора вы узнаете, какие новшества появились, какие разъяснения нужно учесть в работе, что нового планируется.

Суд разобрался, когда уволившийся не обязан возмещать затраты на обучение

С работником заключили ученический договор, но потом взяли на должность, которая не подходила по специальности и уровню образования. Не отработав необходимый срок, сотрудник уволился. Организация через суд попыталась взыскать с него расходы на обучение.

Первая инстанция иск удовлетворила, но апелляция отменила решение. Суд обратил внимание на то, что по ученическому договору работодатель должен был принять сотрудника именно на должность, которая соответствует его специальности и уровню подготовки.

Читать далее…

Депутаты приняли в первом чтении проект об уголовной ответственности за увольнение «предпенсионеров»

Наказание будет грозить, если работодатель необоснованно уволит гражданина из-за того, что он достиг предпенсионного возраста. Или необоснованно откажет такому лицу в приеме на работу.

Преступление может обернуться одной из следующих санкций:

— штрафом до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;

— обязательными работами до 360 часов.

Читать далее…

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Информация о документе

Контактная информация

Я даю согласие на обработку персональных данных