" />

Выбор за многодетными: проект о новых удобных отпусках прошел второе чтение

Гарантию хотят предусмотреть для тех, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Таким сотрудникам придется давать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Напомним, уже сейчас некоторые работники вправе выбирать даты отпуска по своему усмотрению. Среди них несовершеннолетние сотрудники, почетные доноры.

Документ: Проект Федерального закона N 217278-7

(принят во втором чтении 18 сентября 2018 года)

 

Минтруд хочет изменить список профессий, по которым иностранцев можно брать на работу вне квоты

Проект актуализирует перечень профессий иностранных квалифицированных специалистов. На них не распространяется квота на выдачу разрешений на работу в России.

Планируют исключить из перечня пять профессий:

— инженер по качеству;

— менеджер в общественном питании и гостиницах;

— администратор торгового зала;

— переводчик технической литературы;

— шеф-повар.

Читать далее…

Важные изменения трудового законодательства — в обзоре КонсультантПлюс

Эксперты компании «КонсультантПлюс» подготовили памятку для кадровых специалистов по свежим изменениям трудового законодательства — «Напоминания для кадровиков: что важного произошло за сезон отпусков». Из обзора вы узнаете, какие новшества появились, какие разъяснения нужно учесть в работе, что нового планируется.

Суд разобрался, когда уволившийся не обязан возмещать затраты на обучение

С работником заключили ученический договор, но потом взяли на должность, которая не подходила по специальности и уровню образования. Не отработав необходимый срок, сотрудник уволился. Организация через суд попыталась взыскать с него расходы на обучение.

Первая инстанция иск удовлетворила, но апелляция отменила решение. Суд обратил внимание на то, что по ученическому договору работодатель должен был принять сотрудника именно на должность, которая соответствует его специальности и уровню подготовки.

Читать далее…

Суд может взыскать убытки с компании, если она вовремя не выдала уволенному справку о заработке

После увольнения сотрудник обратился к работодателю за справкой о среднем заработке за последние три месяца. Она нужна, чтобы встать на учет в качестве безработного и получить пособие.

Организация выдала справку, но она не была подписана руководителем и главным бухгалтером. Центр занятости не принял этот документ.

Первая инстанция установила, что без правильно оформленной справки уволенный не смог своевременно получить пособие по безработице, хотя имел на него право.

Читать далее…

Работника можно уволить за утрату доверия, если его подчиненные навредили компании

Руководитель бригады продавцов был материально ответственным лицом. Его подчиненные использовали бонусные карты магазина в ущерб компании: за счет бонусов скрывали недостачи, получали товар без оплаты, дарили друг другу подарки.

Работодатель узнал о махинациях и уволил бригадира за утрату доверия. Сотрудник увольнение обжаловал. Лично он не использовал бонусные карты во вред компании.

Читать далее…

Суд разъяснил, всегда ли надо платить за задержку выдачи трудовой книжки

Чтобы работник получил компенсацию, недостаточно того факта, что работодатель вовремя не выдал трудовую книжку. К такому выводу пришел Верховный суд Республики Марий Эл.

Работодателю придется платить, если уволенный подтвердит, что лишен возможности трудиться. Для этого бывший работник должен доказать два обстоятельства:

— он пытался устроиться в другие организации;

— ему отказывали из-за того, что у него нет трудовой книжки.

Читать далее…

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Я даю согласие на обработку персональных данных

Информация о документе

Контактная информация

Я даю согласие на обработку персональных данных